近日，文山壮族苗族自治州纪委监委组建首批纪检监察干部名优工作室，将在4名实践能力突出的纪检监察骨干主持下，以实战学习、点题破题训练、研讨交流、考核评估等方式，对20名年轻纪检监察干部开展为期一年的专业能力培养锻炼。

以名优工作室为载体培育年轻纪检监察干部，是该州纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的举措之一。近年来，该州纪委监委坚持全周期管理理念，紧盯纪检监察干部选育管用全链条构建全周期培养链，严格把关选、搭台赋能育、从严从实管、适时适位用，一体化锻造纪检监察铁军。

在人员选配上，该州聚焦岗位需求严进细选，按照凡进必审、凡进必核要求，从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。同时，通过一次勉励谈话、一次警示教育、一套学习资料、一期任职培训、一次闭卷测试、一次岗前轮训“六个一”模式上好“入职第一课”。今年以来，全州各级纪检监察机关通过考核调动、公开遴选、公开招聘等方式，累计选拔84名纪检监察“新兵”并全覆盖开展警示教育和廉政谈话。

着眼于新形势新任务对纪检监察工作提出的新要求，该州纪委监委在全州实施干部凝心铸魂行动、执纪执法能力素质提升行动、干部实践能力提升行动、年轻干部培养行动、强作风提效能严管理行动“五项行动”，以实用为导向，采取深化拓展全员培训、跟案或跟班学习、先进典型表扬引领等18项措施，为干部成长搭台赋能。

每半年组织8县（市）纪检监察干部监督室开展一次交叉互查，定期开展政治监督专项调研……在培养锻炼厚爱干部的同时，该州纪委监委坚持从严从实监督管理干部，健全完善纪检监察干部监督工作办法、纪检监察机关关键岗位领导干部监督工作办法、纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法等制度，建立纪检监察干部结对监督、自我约束承诺、情况报告、谈心谈话等6项机制，打造全天候、无盲区的监督管理格局，不断规范纪检监察干部权力运行，增强拒腐防变“免疫力”。今年以来，该州纪委监委共对2个县（市）纪委监委和6个派驻机构开展政治监督专项调研，开展干部监督交叉互查发现并督促整改问题34个，1300余名纪检监察干部结成近700个监督小队开展日常监督。

“今年，通过开展州县纪检监察干部上派下挂双向交流锻炼，开辟了干部上下流动的新渠道。”该州纪委监委组织部负责人介绍，为激发纪检监察干部的内生动力，该州纪委监委打破人员交流壁垒，推动干部交流轮岗，并严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清正名、容错纠错等保护机制，拉满干部奋斗劲头、激活干事热情。

（来源：云南日报）